Der Druck auf Arbeitgeberattraktivität steigt. Andere Unternehmen handeln bereits. Jetzt ist der Moment, aus guten Ansätzen eine wirksame Gesamtstrategie zu machen.

Nicht die Frage ob - sondern wie strukturiert Sie das Thema angehen

Sie haben bereits gute Ansätze - aber noch keine Gesamtstruktur

Viele Unternehmen investieren bereits in Employer Branding und HR-Maßnahmen. Das Problem: Diese Aktivitäten bleiben oft unverbunden, ohne strategischen Rahmen und damit unter ihrem
vollen Wirkungspotenzial.

Was fehlt, ist keine weitere Einzelmaßnahme – sondern Klarheit,
Struktur und ein geführter Prozess, der alles zusammenbringt.

Typische Symptome

• Maßnahmen ohne roten Faden

• Positionierung als Arbeitgeber bleibt unklar

• Keine belastbare Mehrjahrsstrategie

• HR im dauerhaften Reaktionsmodus

Druck steigt

Der Wettbewerb um Talente verschärft sich. Arbeitgeberattraktivität ist kein Nice-to-have mehr – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor.

Mitbewerber agieren

Andere Unternehmen strukturieren dieses Thema bereits aktiv. Wer wartet, verliert Positionierungsvorteile, die schwer
aufzuholen sind.

Fundament ist da

Sie haben bereits gute Ansätze. Es geht nicht um einen Neustart – sondern darum, das Vorhandene in eine wirksame Gesamtstruktur
zu überführen.

Warum jetzt handeln?

Das staatliche Zertifikat „berufundfamilie" & „hochschuleundfamilie"

Die Zertifizierungsprozesse berufundfamilie und hochschuleundfamile unterstützen Organisationen dabei, Vereinbarkeit strategisch zu verankern und Zukunft aktiv zu gestalten.

Darum ist das Zertifikat heute relevanter denn je:

• Fachkräfte werden knapper

• Erwartungen steigen

• Führung wird komplexer

• KI verändert Zusammenarbeit

• Kultur entscheidet über Bindung und Leistung

Jetzt braucht es Struktur, Orientierung und Glaubwürdigkeit

Prioritäten setzen

Klare Schwerpunkte definieren und Ressourcen gezielt einsetzen

Employerbranding stärken

Arbeitgeberattraktivität sichtbar und glaubwürdig nach außen kommunizieren

Unternehmenskultur

Kultur wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor - ESG, Glaubwürdigkeit und soziale Verantwortung rücken in den Fokus.

Risiken erkennen

Risiken frühzeitig identifizieren und nachhaltige Fortschritte messbar machen.

Mehr als ein Gütesiegel - ein Entwicklungsprozess

Das Audit ist neben einem staatlichen Gütesiegel vor allem eines: ein strukturierter, effektiver und nachhaltiger Entwicklungsprozess zur erfolgreichen Gestaltung in einer transformativen Arbeitswelt. Es geht nicht darum, ein Zertifikat an die Wand zu hängen – sondern darum, Ihre Organisation wirklich fit für die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu machen.

Der Prozess begleitet Ihr Unternehmen von der Bestandsaufnahme über die strategische Entwicklung bis hin zur konkreten, verankerten Umsetzung – mit klarer Verantwortlichkeit und messbaren Ergebnisse

Was passiert, wenn nichts passiert?

Maßnahmen bleiben unter Wirkung

Bestehende Aktivitäten entfalten nicht ihr volles Potenzial - ohne strukturierenden Rahmen verpuffen Energie und Budget.

HR bleibt reaktiv

Statt proaktiv zu gestalten, reagiert HR auf tagesaktuelle Anforderungen. Strategische Handlungsfähigkeit bleibt auf der Strecke.

Positionierungschancen ungenutzt

Jeder Monat ohne klare Arbeitgebermarke ist eine verpasste Chance - gegenüber Talenten und im Wettbewerb.

KiBiS vertrauen führende Organisationen aus Wirtschaft, Bildung, Gesundheit & öffentlichem Bereich (Beispiele)

„Eine wertvolle Bestätigung und zugleich Ansporn, den Weg konsequent weiterzugehen.“

„Mit dem Audit konnten wir konkrete Ziele und wirksame Maßnahmen entwickeln.“

„Ein wichtiger Schritt zur nachhaltigen Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität.“

„Ein professioneller Rahmen, um moderne Arbeits- und Studienbedingungen weiterzuentwickeln.“

„Die Zusammenarbeit mit KiBiS war professionell, lösungsorientiert und nachhaltig wirksam.“

„Unsere Ressentiments gegenüber unnötigem hohen bürokratischen Aufwand hat KiBiS mit der Freude an dem gesellschaftlich wichtigen Thema berufundfamilie erfolgreich ausgeräumt.

„Vom ersten Moment an wussten wir: Wir haben die richtige Entscheidung getroffen. Professionell, erfahren und mit viel Fingerspitzengefühl durch den gesamten Prozess begleitet.“

Warum führende Organisationen mit KiBiS arbeiten:

Die neue Arbeitswelt ist da. Sind Sie bereit, sie zu gestalten?

Die Arbeitswelt verändert sich bereits heute. Technologie, neue Werte und veränderte Erwartungen definieren neu, was Erfolg, Entwicklung und Führung künftig bedeuten.

Wir sind KiBiS - seit über 30 Jahren Pionier für Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privtaleben. Wir begleiten Unternehmen, Hochschulen und Organisationen dabei Arbeitswelten zu schaffen, die Menschen stärken und Zukunft ermöglichen.

Was uns auszeichnet:

30+

36+

400+

Jahre Erfahrung

Hochschulen zertifiziert

Prozesse begleitet

Führende Unternehmen & Organisationen von KiBiS begleitet

Dieses Audit ist ein Triple-Win-Prozess für Unternehmen, Beschäftigte und Gesellschaft.

Der Prozess Zertifikat/Audit hochschuleundfamilie

wurde 2010 von KiBiS im Auftrag des Wirtschaftsministeriums entwickelt.

Messbare Wirkung

99 % der Organisationen verbleiben über Jahre und Jahrzehnte in diesem Prozess mit messbarer Wirkung.

Jedes Unternehmen wird von einer Idee getragen.

Von einer Idee, die so relevant ist, dass sie umgesetzt werden muss —
weil die Zukunft sie braucht

Unsere ist es, eine neue Arbeitswelt mitzugestalten — menschlicher, intelligenter und zukunftsfähiger. Eine Welt, in der Kultur kein Zufallsprodukt ist, sondern bewusste Entscheidung. In der Marken nicht nur erzählen, was sie tun, sondern leben, wer sie sind.

Das ist unser Antrieb. Das ist unser Versprechen.

KiBiS Future Work Competence Center

KiBiS Work-Life Management GmbH
Biospherepark VIENNAWOODS
Niederwaldstraße 22
3032 Eichgraben

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Informationen erhalten:
office@kibis.at

Jetzt den ersten Schritt machen

Sie haben die Ausgangslage analysiert, die Chancen erkannt und die Risiken des Wartens verstanden.
Der nächste Schritt ist einfach: ein strukturiertes Erstgespräch, das Ihre konkrete Situation aufnimmt und zeigt, wie ein maßgeschneiderter Prozess für Ihr Unternehmen aussehen kann.

Ihr Vorteil: Unternehmen, die jetzt strukturiert handeln, sichern sich einen messbaren Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt – und entlasten ihr HR-Team nachhaltig.